Pracodawca ma obowiązek zgłosić Cię do Seguridad Social przed pierwszym dniem pracy i to zgłoszenie otwiera dostęp do publicznej opieki zdrowotnej. W umowie sprawdź cztery rzeczy: rodzaj umowy, convenio colectivo obowiązujące w branży, okres próbny i liczbę pensji w roku — bo dwanaście i czternaście pensji to w Hiszpanii dwie różne rzeczy przy tej samej kwocie rocznej.

Najważniejsze liczby

Zgłoszenie do Seguridad Social
przed 1. dniem pracy

Obowiązek pracodawcy

Numer NUSS
0 €, online

Portal Importass

Convenio colectivo
ustala minimum branżowe

Płaca, urlop, czas pracy

Pensje w roku
12 albo 14

Sprawdź w umowie

Sprawdzone 25 lipca 2026. Kwoty urzędowe zmieniają się rzadko, ale przed wizytą potwierdź je na stronie urzędu.

Zanim zaczniesz pracę

Potrzebujesz numeru NIE i numeru ubezpieczenia społecznego NUSS. NUSS wyrabiasz online przez portal Importass, bezpłatnie i bez wizyty — warto zrobić to z wyprzedzeniem, zanim pracodawca poprosi o numer na jutro.

Zgłoszenie do Seguridad Social jest obowiązkiem pracodawcy i musi nastąpić przed rozpoczęciem pracy. Poproś o potwierdzenie zgłoszenia — to dokument, który przyda się przy wyrabianiu karty SIP.

Cztery rzeczy do sprawdzenia w umowie

Contrato indefinido to umowa bezterminowa, temporal — terminowa, z określoną podstawą zawarcia. Rodzaj umowy wpływa na uprawnienia i odprawę.

Convenio colectivo to układ zbiorowy obowiązujący w danej branży i regionie. Ustala minimalne warunki: wynagrodzenie, czas pracy, urlop, dodatki. Twoja umowa nie może być mniej korzystna niż convenio.

  • Rodzaj umowy: indefinido czy temporal
  • Convenio colectivo branżowe i jego minimalne stawki
  • Okres próbny i zasady rozwiązania w tym czasie
  • Liczba pensji w roku: 12 czy 14

Jak czytać nóminę

Nómina to hiszpański pasek płacowy i zawiera więcej informacji, niż się wydaje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, podstawę składek, potrącenia na ubezpieczenie społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy.

Sprawdź, czy podstawa składek odpowiada rzeczywistemu wynagrodzeniu. Zaniżona podstawa oznacza niższe świadczenia w przyszłości: zasiłek chorobowy, macierzyński, emeryturę.

Urlop, czas pracy i zwolnienie

Minimalny wymiar urlopu i czas pracy określa ustawa oraz convenio branżowe, które bywa korzystniejsze. Dni świąteczne obejmują święta krajowe, regionalne i dwa lokalne ustalane przez gminę.

Przy rozwiązaniu umowy przez pracodawcę przysługuje odprawa, której wysokość zależy od rodzaju umowy i podstawy zwolnienia. Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie, terminy na jego zakwestionowanie są krótkie — to moment na prawnika od prawa pracy, nie na czekanie.

Oficjalne źródła